In vielen Firmen gibt es offene Stellen durch fehlende Fachkräfte.
Die Folge sind verlorene Aufträge und Gewinneinbußen.
Wir zeigen Ihnen hier, wie man Zeit und Geld bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern sparen kann.

Erstmal wollen wir Sie kennenlernen

Um genau die richtige Mitarbeiterin/den richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden, wollen wir herausfinden, wie Ihr Unternehmen agiert.
Unsere Vertriebler möchten Sie deswegen gerne näher kennenlernen, um dann den Recruiting-Prozess mit Ihnen zu starten.

Weltweite Präsenz durch unser modernes Recruiting System

Zu unserem Service gehört dabei auch das Optimieren und Veröffentlichen Ihrer Stellenanzeigen.
Mit dem Einsatz moderner Recruiting Systeme werden Ihre offenen Stellen auf bis zu 100 Portalen weltweit platziert.
Zusätzliche Präsenz erfolgt auf dem arvea-Stellenportal, den Job-Agenturen und vielen Social-Media-Plattformen.

Active Sourcing für die Top-Kandidatinnen/Top-Kandidaten

Mit Einsatz von Active Sourcing sind wir in der Lage, hochqualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu bekommen.
Top-Kandidatinnen/Top-Kandidaten werden durch diese Tools zielsicher gefunden und angesprochen.

Mit Bewerbersichtung und Selektierung sparen Sie viel Zeit

Erst nach Prüfung und Sichtung aller Bewerber/-innen, erfolgt das Selektieren und Auswerten der Bewerberdaten.
Im Anschluss werden Ihnen nur die besten Kandidatinnen/Kandidaten vorgestellt.

Das Beste zum Schluss – guter Service muss nicht teuer sein

Für die Stellenausschreibung und Active Sourcing berechnen wir nur eine geringe Aufwandspauschale. Diese kann zu 100 % mit der Provision bei erfolgreicher Vermittlung verrechnet werden. Und dabei ist unsere Vermittlungsprovision bis zu 50 % günstiger als bei herkömmlichen Headhuntern. Denn wir rechnen in Bruttomonatsgehältern ab und nicht in Jahresbruttoeinkommen (wodurch dann das 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Provisionen, Bonuszahlungen usw. hinzukämen).

Geteiltes Risiko bei früher Kündigung

Die Provision beträgt zwischen 1 und 3 Bruttomonatsgehältern, aufgeteilt in 3 Raten: nach Unterschrift des Arbeitsvertrages, nach 3 Monaten und nach 6 Monaten.
Das heißt: Wenn Ihre künftige Mitarbeiterin/Ihr künftiger Mitarbeiter früher geht, entfallen weitere Provisionszahlungen.

Unsere Leistungen im Überblick

• Persönliche Kontaktaufnahme durch unsere Vertriebsleitung
• Ausarbeitung des konkreten Stellenbedarfs anhand Ihrer Vorgaben
• Veröffentlichung der offenen Stellen auf bis zu 100 Portalen weltweit
• Hervorgehobene Posts der Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken
• Top-Kandidatinnen/Top-Kandidaten werden durch Active Sourcing angesprochen
• Profiling und Terminierung Ihrer potenziellen Kandidatinnen/Kandidaten
• Bewerbersichtung und Selektierung durch unser Bewerbermanagement
• Nur die besten Kandidatinnen/Kandidaten werden Ihnen vorgestellt
• 100 % Verrechnung der Aufwandspauschale mit der Vermittlungsprovision